Lees verder op http://corr.es/zelfverbetering
We zijn gemiddeld een dubbele werkweek per week bereikbaar voor onze baas. Hoe kun je gezond en gelukkig zijn in zo’n prestatiemaatschappij? Die vraag probeert Ernst-Jan Pfauth te beantwoorden in het thema Zelfverbetering.
Het is bijzonder hoe je aan de ene kan flow benoemt als iets waar men gelukkig van wordt. Aan de andere kant zeg je namelijk dat we hard werken voor het hard werken zelf, en dit schets je juist als het probleem. Dit is in strijd met elkaar omdat de grondlegger van het psychologische concept 'flow', Mihaly Csikszentmihalyi , als eigenschap van flow activiteiten juist vaststelde dat de beloning het werk zelf is, en dus een soort van intrinsieke waarde kent. Pas als je er externe doelen aan gaat koppelen zoals status, geld, etc. gaat het mis.